{"id":5084,"date":"2022-10-16T14:48:00","date_gmt":"2022-10-16T13:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/automyo.com\/?p=5084"},"modified":"2022-10-24T14:54:14","modified_gmt":"2022-10-24T13:54:14","slug":"la-logica-hr-4-0-trasformazione-digitale-e-automazione-per-le-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/automyo.com\/it\/2022\/10\/16\/la-logica-hr-4-0-trasformazione-digitale-e-automazione-per-le-risorse-umane\/","title":{"rendered":"La logica HR 4.0: trasformazione digitale e automazione per le risorse umane"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"5084\" class=\"elementor elementor-5084\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e84803f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e84803f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1e0c34e1\" data-id=\"1e0c34e1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16d8917 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"16d8917\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2Risorse-umane-1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-4783\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2Risorse-umane-1.jpg 1200w, https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2Risorse-umane-1-300x158.jpg 300w, https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2Risorse-umane-1-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/2Risorse-umane-1-768x403.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26f35a16 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"26f35a16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><br>The HR 4.0 logic: digital transformation and automation for human resources\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-78a95335 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"78a95335\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-75a71ee3\" data-id=\"75a71ee3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1050a5b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1050a5b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Come sta cambiando il dipartimento HR alla luce della trasformazione digitale dell&#8217;impresa? Quali metodi possono essere utilizzati per ottimizzare i processi di gestione e acquisizione dei talenti?<br \/>\u00a0<\/p>\n<h2>Le opportunit\u00e0 del digitale<\/h2>\n<p>La pandemia ha accelerato il processo aziendale di trasformazione digitale, che \u00e8 essenziale per consentire alle imprese di rimanere competitive all&#8217;interno del settore. Non a caso, imprenditori e manager hanno avuto e continuano ad avere la responsabilit\u00e0 di anticipare queste continue evoluzioni, ricercando e proponendo nuove soluzioni, pensate per supportare tutti i reparti dell&#8217;organizzazione aziendale a lavorare in modo pi\u00f9 efficiente e intelligente.<br \/>\u00a0<\/p>\n<h2>Le sfide per la funzione HR<\/h2>\n<p>Anche l&#8217;area HR sta vivendo i cambiamenti portati dalle tecnologie digitali in tutte le fasi della gestione delle risorse umane: dall&#8217;acquisizione dei talenti all&#8217;onboarding, dall&#8217;employer branding alle attivit\u00e0 di comunicazione interna, dalla retention dei talenti alla gestione dei dipendenti e alle attivit\u00e0 da remoto, fino all&#8217;adozione dell&#8217;hybrid o smart working, un modello organizzativo sempre pi\u00f9 flessibile che combina elementi del digitale con i principi di integrazione del work-life balance.<\/p>\n<p>Come ha osservato KPGM nel suo report &#8220;Rise of the Humans&#8221;, la crescita e la convergenza di soluzioni che sfruttano il potenziale dell&#8217;intelligenza artificiale, dell&#8217;automazione, del machine learning e delle piattaforme cognitive hanno avuto un profondo impatto sulla forza lavoro. Infatti, oggi si sente parlare di HR 4.0.<\/p>\n<p>Come si colloca allora in questo contesto la nuova cultura dell&#8217;automazione che sta cambiando le esigenze delle organizzazioni stesse, dal punto di vista strutturale, gestionale e operativo?<\/p>\n<p>L&#8217;adozione di sistemi che supportano l&#8217;automazione dei processi HR core consente di:<\/p>\n<ul>\n<li>ottimizzare le attivit\u00e0 di screening precoce dei curricula e la gestione di grandi pool di candidati;<\/li>\n<li>ottimizzare il processo di assunzione e di on-boarding;<\/li>\n<li>gestire attivit\u00e0 amministrative e burocratiche solitamente ripetitive e svolte manualmente;<\/li>\n<li>monitorare le abitudini e le competenze dei dipendenti in modo pi\u00f9 metodico, per rispondere meglio alle loro esigenze e migliorare le prestazioni;<\/li>\n<li>raccogliere, gestire e analizzare la quantit\u00e0 di dati relativi alla forza lavoro;<\/li>\n<li>eseguire automaticamente attivit\u00e0 di routine come l&#8217;autorizzazione dei fogli di presenza, l&#8217;aggiornamento dei registri del personale, la programmazione delle presenze e la gestione dei congedi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Di conseguenza, l&#8217;automazione del reparto risorse umane non solo diventa fondamentale, ma comporta numerosi vantaggi. Quali sistemi e soluzioni scegliere?<\/p>\n<h2>\u00a0<br \/>Dalla gestione tradizionale a quella 4.0: Claudio a supporto delle risorse umane<\/h2>\n<p>Claudio pu\u00f2 supportare la funzione HR attraverso l&#8217;automazione di una serie di attivit\u00e0 tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;integrazione dell&#8217;ordinamento delle comunicazioni con i processi di lavoro;<\/li>\n<li>processi di on-boarding per i nuovi dipendenti<br \/>percorsi formativi in base al grado;<\/li>\n<li>gestione dei timesheet e reportistica del lavoro industriale;<\/li>\n<li>digitalizzazione dei processi aziendali interni;<\/li>\n<li>disponibilit\u00e0 di servizi di self provisioning h24 sulla base di precisi livelli autorizzativi;<\/li>\n<li>tracciabilit\u00e0 dei processi;<br \/>monitoraggio dei carichi di lavoro e dei tempi di esecuzione;<\/li>\n<li>e-recruiting.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Per saperne di pi\u00f9 sui casi d&#8217;uso delle applicazioni, sul loro funzionamento e su come portare Claudio nella vostra azienda, scaricate la nostra brochure.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Cosa state aspettando? Sfruttate le potenzialit\u00e0 della piattaforma di automazione offerta da Automyo!<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-367483b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"367483b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/dharb\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1752\" height=\"629\" data-src=\"https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Au_DENISE-eng_1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-5096 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Au_DENISE-eng_1.jpg 1752w, https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Au_DENISE-eng_1-300x108.jpg 300w, https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Au_DENISE-eng_1-1024x368.jpg 1024w, https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Au_DENISE-eng_1-768x276.jpg 768w, https:\/\/automyo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Au_DENISE-eng_1-1536x551.jpg 1536w\" data-sizes=\"(max-width: 1752px) 100vw, 1752px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1752px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1752\/629;\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-246476f7 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"246476f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The HR 4.0 logic: digital transformation and automation for human resources Come sta cambiando il dipartimento HR alla luce della trasformazione digitale dell&#8217;impresa? 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