Con l’avvento della pandemia, le priorità aziendali sono cambiate, orientandosi sempre più verso un modello organizzativo agile e resiliente.

Questo cambiamento rispetto al passato riguarda tutti i reparti.

Una strategia incentrata sulla flessibilità ha coinvolto, infatti, anche il reparto Risorse umane.

Si sta infatti innescando un vero e proprio circolo virtuoso, in cui persone e tecnologie si integrano in modo più maturo e consapevole rispetto al passato.

Con l’avvento dell’automazione all’interno dell’organizzazione (in generale) e nel reparto Risorse Umane (in particolare), si sta creando un ecosistema in cui i processi che richiedono un notevole impegno in termini economici e di risorse umane vengono di fatto semplificati, snelliti e resi più efficienti, generando un miglioramento in termini di efficacia e rapidità di esecuzione.

L’adozione delle tecnologie di automazione ha dato vita a un nuovo paradigma digitale che pone le persone al centro per costruire un’organizzazione orientata al valore.

Grazie alla tecnologia, nell’ambito delle risorse umane 4.0 si creano nuove esperienze che forniscono a dipendenti e collaboratori gli strumenti necessari per crescere e progredire nell’ambiente di lavoro.

L’automazione diventa così un’alleata delle risorse umane, un amplificatore delle capacità umane, non un sostituto.

Le procedure tediose e ripetitive, ma comunque necessarie per il dipartimento delle risorse umane, vengono automatizzate, consentendo al singolo individuo di dedicarsi ad attività gratificanti e ad alto valore aggiunto.

L’automazione rende le risorse umane ancora più umane!

Il futuro della gestione delle risorse umane è strettamente legato al talento e alla tecnologia.

È fondamentale sfruttare al meglio la tecnologia per semplificare i processi e rendere la gestione più fluida e veloce, con l’obiettivo di: trattenere e assumere talenti, raggiungere i candidati giusti, migliorare e accelerare il processo decisionale, personalizzare gli indicatori di performance, garantire l’apprendimento continuo e l’aggiornamento delle competenze.

Dalla gestione tradizionale alla gestione 4.0: Automyo a supporto delle risorse umane

La nostra piattaforma no-code è in grado di supportare la funzione Risorse Umane attraverso l’automazione di una serie di attività, tra cui:

• instradamento delle comunicazioni integrato nei processi lavorativi;
• Procedure di onboarding per i nuovi dipendenti:
• percorsi formativi secondo la classificazione;
• Gestione delle schede presenze e rendicontazione del lavoro;
• digitalizzazione dei processi interni aziendali;
• disponibilità dei servizi 24 ore su 24 tramite auto-provisioning basato su livelli di autorizzazione precisi;
• tracciabilità dei processi;
• monitoraggio dei carichi di lavoro e dei tempi di esecuzione:
• e-recruiting.

Cosa aspetti? Sfrutta tutto il potenziale dell’automazione.